我们都知道婚假是我们作为员工应有的假日，所以会有小伙伴问，如果他要请婚假的话是否会被单位扣工资呢？别着急，这就让小犀姐来告诉你。

一、婚假是否会被扣工资

1、根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

2、第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、婚假享受规定

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根据上述规定，你请了21天的婚假是超过了法定婚假天数的，在法定婚假期内，单位无权扣你的工资，法定婚假外的则可以不发你工资。

所以大家别再担心自己请婚假会被扣钱，这可是国家的规定，如果公司出现这样的行为，你可以申请劳动仲裁的哦。