按照我们国家的规定，员工是依法享有结婚的假期的，不过很多新人不清楚，婚假期间会不会被扣工资，在这个假期期间，工资又是怎么算的呢？快和小犀姐一起来看看吧。

一、法定婚假工资怎么算

婚假属于带薪休假，工资要照发，若在国家机关、国有企业、事业单位的，除了可以享受3天的婚假之外，晚婚会多7天的假期作为奖励。

婚假期间的工资要按以下原则来确定：

1、有签劳动合同的，按不少于本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若是集体合同的，那确定标准要高于劳动合同的约定标准，按集体合同的标准来确定。

2、在签劳动或集体合同时，若对工资没有约定的，可由企业与职工代表通过工资集体协商来确定，然后将协商结果签订到协议当中。

3、若在工作时没签订任何合同或协议的，那么婚嫁工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位月工资的70%来确定。

二、婚假天数规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

三、婚假相关政策规定

1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

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