再婚也是结婚啦，但是会有人问了：已经结果一次婚并且享受过婚假了，那要是遇到再婚这种情况，是否我还能再享有婚假呢？国家对此的规定是怎么样的？

一、再婚婚假规定

1、员工再婚，可以享受带薪婚假

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。

劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。

2、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇

《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

二、婚假注意事项

1、婚假有效期国家对于婚假有效期并没有做出规定，但不同的单位公司会对婚假有效期做出规定。有些需要领证后半年内休假，有些则需要三个月内休假，员工需要遵守公司的规章制度。如不在规定范围内休假，则被认为自动放弃休假权利。

2、带薪休假婚假是国家给予的假期，因此是带薪休假。若公司以不合法的借口克扣婚假工资，新人可以到有关部门进行起诉。

以上就是我们关于婚假规定的一些情况需要大家注意哦，请婚假只要是合理情况，公司是会给你的。