结婚生子除了是自己的人生大事，更是关系到国家的人口统筹，所以我国在结婚年龄，还有不同年龄享受的婚假方面，也有相应的规定。我国晚婚晚育产假的规定是什么样的呢？婚聚网小编就带大家来看一看！

什么情况算晚婚？

晚婚是指，在我国法定结婚年龄规定的基础上，适当的推迟实际结婚的年龄。法定结婚年龄是法定规定的最低结婚年龄的界限，不是必须结婚年龄的要求。根据我国计划生育的相关规定，推迟于法定结婚年龄三年以上的结婚者，也就是女性年满23周岁，男性年满25周岁的，即被视为晚婚。

什么情况算晚育？

晚育是指适当推迟妇女后的的初育年龄，虽然现在开放二胎政策了，但是生第二个宝宝，是不算数的哦！计划生育是我国的国策，所以晚婚晚育，也是实现这一国策的手段之一。

晚婚晚育产假规定是什么？

根据我国相关法律条例规定，符合晚育条件的夫妇，可以享受以下的假期：

一、必须享受的假

产假：98天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的  时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇

最新消息

自2016年1月7日起，北京卫计委对晚育假出台了新的规定，从今年开始，夫妻将不再享受晚育假期，所以北京的小伙伴们，要注意了解相关规定哦！

以上就就是小编讲解的，晚婚晚育产假规定，大家要牢牢记住哦！