随着80后生育高峰来临，很多准妈妈都是边工作边准备待产事宜，这就必定会牵涉到工作与生产期间休假的问题，所以首先要处理产假与工作的关系，才能让产假无后顾之忧。但是有些准妈妈对国家规定的产假规定并不了解，这里我们就来详细为大家解读一下产假的相关规定。

国家法律明文规定，在职女职工生育的均可享受产假待遇，具体如下：
    1、女职工生育享受不少于九十天的产假。
    具体解释为：（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行；
    (1)、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
　(2)、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　(3)、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

对于国家鼓励晚婚晚育的奖励及产假规定如下：
　晚育假：是指晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
    根据上海市人口与计划生育条例第二十四条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
    了解了以上这些关于产假的法律规定，你就可以明白生育期间所享有的权益。

    王小梅