在我们的人生之中，是需要经历大喜大悲的存在的，在我们生活中，婚姻的发生对于我们来说就是一种大喜之事，然而对于亲人去世等情况的发生也无疑是让人悲怆的事情，那么在我国法律法规对婚丧假国家规定是如何规定的？

一、婚丧假法律规定情况

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

二、公务员请假期间的待遇

1、公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。

2、公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。

4、公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。

所以我们看到如果是遇到婚丧假这一类的情况下，各项的基本待遇是会有的，但是相应的一些津贴就会没有。